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キャリア採用情報

2007年11月24日

仕事情報 キャリア採用

地域密着の『思いやりの気持ち』をカタチにする仕事です。

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私達がカタチにしていくのは、お客さまへの思いやりの気持ち。
リフォームディレクターとは、住まいの老朽化や家族構成の変化などで住宅リフォームをご希望されるお客さまの窓口となり、快適な住まいづくりをお手伝いする仕事です。

アイライフは、長いおつきあいによって、お客さまに育てていただきながら、信頼関係を築いてきた地域密着企業。お客さまへの感謝の気持ちをなにより大切に考えています。

【仕事の流れ】
▼お客さまからのお問い合わせを受けて、担当する案件が決まります。
▼お客さまを訪問。現場を見ながら、ご要望の内容や予算をヒヤリング。
▼ご提案する図面やパース、見積りを作成。
▼お客さまに設計や工事内容をご提案し、ご契約。
▼工事計画を作成し、施工を行う業者さんの選定・手配。
▼工事期間中の施工内容や進捗状況をお客さまに説明。
▼仕上がりを確認して、お引渡し。

仕事のポイントは、お客さまのご要望にお応えすることはもちろん、お客さまの暮らしの悩みを、親身になって聞き、考え、適切に解決していこうとすること。
仕事の規模は、ドアノブの付け替えから、一軒まるごとのリフォームまでさまざま。
お客さまはリピーターが多く、ひとつの仕事が終わったあとも、長いおつきあいになることがほとんどです。
お客さまとの心のふれあいで、教わることはたくさんあるはずです。

未経験OK!建築の知識は入社後にきちんと学べます。
お客さまとやりとりするうえで、業種を問わず営業経験を生かすことができます。工事の内容を理解するうえでは、施工管理や設計の知識が役立ちます。ただアイライフは社長をはじめ、教育熱心な先輩が多いのが特長。未経験で入社した社員も現在、たくさん活躍中です。
飛び込みの営業はありません。
新聞折込チラシなどで反響のあったお客さまを訪問し、どのようなリフォームがご希望かを詳しく聞き出します。プランの提案や見積り作成などに大きく関わってくるため、最初の打ち合わせと丁寧なヒアリングが肝心です。 アイライフのお客様は、リピーターも多く、飛び込みなどの営業はありません。
営業から、プランニング、見積もり、施工管理までやりがいのある仕事。
ダイニングキッチンやバス、トイレなどの水まわりから、外壁、門扉に至るまで、リフォームは住まい全体が守備範囲。現地調査では寸法を測って納まりを確認し、図面に落とし込んでいきます。

私達は「お客さまの財布は自分の財布」という気持ちで仕事しています。
suda_ILIFE0239.JPG例えば「収納を増やしたい」というご要望通りに作るのではなく、家具を移動して空いたスペースに押し入れを1つ作るだけで済む場合も。
「予算が余ったからお風呂も直しちゃおうか」と、発展することもあるんです。

 

2007年10月14日

求める人物像 キャリア採用

人が好きですか? 
頼りにされることをうれしく感じる人なら楽しく仕事できます。

「お客さまのために」というスタンスで仕事ができる方なら、かならず活躍できます。
まずは人が好きであることが第一条件。
それがお客さまの疑問を解決し、ご要望に応えるリフォームを実施するために、必要なスキルや知識を身につけることにもつながるはずです。
「人と会って、いろいろ教わることが好き」「人に頼りにされるとうれしい」という方なら、きっと当社で楽しく仕事できるはずです。

  1. 会社の理念に共鳴してくれる人
  2. 人好きな人
  3. 意欲のある人
  4. 頼りにされること、期待に応えることが好きな人
  弊社の基本理念は「すべてに対して愛を持って臨む」ことです。 約束を守る、 時間を守る、人を大切にする、思いやりの心で人に接する、人の立場や痛みがわかる、誠意を持って熱心に対応するなど、弊社が何より大切にしている誠実さ、真面目さ、素直さなどの人間性を素養として持っているかどうか、そのような面を重視した採用を行います。

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ぜひ、あなたの人となりを教えてください。
  

2007年08月24日

将来のあなたに期待したいこと!

リフォームディレクターのプロになってください

経営にも積極的に参加してください

アイライフでは社員一人ひとりが、本格的なリフォームのプロになってもらいたいと考えています。

入社時は皆さん、営業から現場監督まで、リフォームの一連の進行管理役を務めるリフォームディレクターとして活躍してもらいますが、その業務を通じて数年後、さらにリフォームディレクターのプロを目指すことはもちろん、リフォームに関連する専門職へのプロを目指しても構いません。働きながら頑張って資格を取得した人には報奨金制度も整っています。

ILIFE0255.JPGまた、常に自分も会社の経営を動かしているという気持ちで、会社全体のこと、自分の守備範囲以外のことにもどんどん興味を持って進言することも大歓迎です。

 そのために、毎月2回全員が集まって会議を行いますし、必ず小数のグループディスカッションで全員が自分の意見を言える環境を作っています。


 仕事にも経営にも、積極的に参加し、会社を良くするための意見を述べてください。自由な発言が許されるストレスの貯まらない社風の中で、皆さんも現社員同様に、のびのび育って欲しいと願っています。

2007年06月14日

採用方法 キャリア採用

まずはエントリー下さい

応募は自由応募になります。
ページ下の応募ボタンより、まずエントリーください。
皆さんにお会い出来る日を楽しみにしています!

電話の場合はコチラから
TEL:04-2965-8711

よかったら、当社のHPもご覧下さい!
http://www.ai-life.co.jp/index.html

※ご質問等ございましたら、お気軽にお問い合わせ下さい。
※現在在職中の方はご相談に応じます。
※応募の秘密は厳守致します。

選考プロセス

 エントリー
   ↓
筆記試験・適性検査
   ↓
一次面接(社長・専務)
   ↓
二次面接(店長)
   ↓
  内定!

2007年05月14日

選考基準 キャリア採用

●高卒以上35歳位迄 

未経験で入社した後にスキルを身につけ、活躍している社員がたくさんいます。
現役の店長もふくめて、当社には業界未経験で入社して、リフォームディレクターの仕事をするなかで資格を取得している社員がたくさんいます。
入社後に「お客さまにより安心して、仕事をお任せしていただきたい」と考えて、建築士、施工管理技士のほか、木造住宅耐震診断士、増改築相談員、キッチンスペシャリスト、福祉住環境コーディネーターといった資格を取得した社員が活躍中です。

【具体的には】
●営業経験者(建築業界経験は不問)
●コミュニケーション能力に自信のある方

歓迎するスキルと経験
以下の志向をお持ちの方を歓迎!
●お客様に直接関われる仕事をしたい
●建築業界の経験・知識を活かしたい
●お客様本位の営業をしたい
●売上や数字に仕事を振り回されたくない
●ずっと同じ地域で仕事を続けていきたい

お客さまとの打ち合せから、リフォーム内容のご提案、お見積りの作成、契約、施工管理、引き渡しまでを責任をもってお願いすることになります。

業務の幅は広く、さまざまな仕事の経験が生かせると思います。なかでも住宅・建築業界の経験があり、建築士や施工管理技士の資格をお持ちなら、すぐにでも仕事をお任せしたいと思います。
営業経験のある方は、お客さまとやりとりするうえで、経験が生きてくるはずです。
 

2007年02月14日

募集要項 キャリア採用

募集職種 リフォームディレクター
主な仕事内容 (1)リフォームディレクター
●お問合せ下さったお客様、来店するお客様へトータルリフォームのご提案
●職人さんの手配から、リフォーム工事の施工管理・監督
●ライフスタイルに合わせたデザインや機能性を重視した造り付け家具等のプランニング
給与 月給19万7,000円~34万7,000円+業績給
※給与システムはまさに「ガラス張り」です。面接時には全てお見せします。

2008年4月 初任給実績
■大学卒 月給22万5,000円(試用期間中は月給20万円)

※試用期間3ヶ月間
賞与 年2回(6月・12月)
諸手当 通勤手当(当社規定による)
役職手当、車輌手当 ほか
勤務地 埼玉県内各事業所
(入間市、狭山市、所沢市)
勤務時間 8:30~17:30
休日休暇 週休2日制(毎週水曜日、他月2回は日曜日/選択制)
年間107日(2007年実績)
夏期休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇
有給・慶弔休暇、誕生日休暇、結婚記念日休暇
福利厚生 健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険
退職金制度、報奨金制度、資格取得支援 ほか
採用実績

日本大学、成蹊大学、大東文化大学、静岡県立女子短期大学、昭和女子大学、大阪外国語大学、埼玉県立大学、近畿大学、東洋女子短期大学、青山製図専門学校、中央工学校

採用予定 若干名
キャリアアップ 「将来はプランニング専門職に徹したい」
アイライフではそう希望する人も望んでいます。
お客様がリフォームによってどういう生活を夢見ているのか、それをお客さまと一緒に考える仕事です。
リフォームディレクターとコンビを組み、プランニングに集中します。集中することで、真にお客様の夢を図や絵にしやすくなります。
でも、まずはリフォームディレクターとして、2年程は全体をまとめるという経験を積んでください。将来大きく飛躍するための基礎作りです。
教育・研修

『社員教育』には力を入れており、建築の知識がまったくない方でも、店長として活躍している社員もいます。
当社は会社が人を育て、人が会社を育てると考えています。そのため、人材教育には常に力を入れています。